Големина на текста:
Курсова задача
по дисциплината:
“Управление на човешките ресурси”
на тема:
“Безопасност и охрана на труда – същност,
политика, програми”
1
Въведение:
Актуалност на темата:
С приемането на България в Европейския съюз, темата на
настоящото изследване добива особена актуалност. Член ІІІ-210 от
Единната Европейска конституция предвижда, че страните-членки
трябва да “поощряват” подобряването на работната среда, с оглед на
здравето и безопасността на работниците. Още по време на
преговорите за присъединяване, страната ни пое ангажимент изцяло
да въведе изискванията, принципите и нормите на европейското
законодателство в своите национални нормативни документи, което
основно се изразява във въвеждане изискванията на европейските
директиви. Темата за здравословните и безопасни условия на труд е с
изключителна важност и широка приложимост във всички сфери на
икономическия живот в страната. Интегрирането на дейността по
безопасност и здраве при работа като елемент на цялостната бизнес
политика на отделната фирма, представлява основен подход за
успешно прилагане на новите стандарти, за осигуряване на устойчиво
развитие и ефективност. Главната инспекция по труда гръмко
предупреди, че след влизането на България в ЕС ще затваря
предприятия, които не отговарят на законовите изисквания за условия
на труд. Дали тази закана ще бъде изпълнена? Предстои да
разберем.
Цел на изследването:
Целта е да се изследва безопасността и охраната на труда в
теоретичен аспект (“как трябва и как не трябва да бъде”) и да се
поднесат нагледни примери от реалната действителност в страната
ни (“как е”).
Обект на изследването:
“Идеал Стандарт-Видима” и “Кремиковци”АД
Предмет на изследването:
Безопасност и охрана на труда в посочените предприятия – на какво
ниво са
Теоретична постановка:
Осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд
отразява по особено ясен начин различните, а често и разнопосочни
интереси, върху които трябва да въздейства и които трябва да
съчетава управлението на човешките ресурси. Идеята за осигуряване
на безопасни и здравословни условия на труд би следвало да е сред
приоритетите на всеки работодател, който се стреми към: повишаване
на производителността на труда чрез запазване на
работоспособността и здравето на работниците; подобряване на
използването на работното време чрез намаляване на отсъствията
поради заболявания (общи и професионални); ограничаване на
възможностите за материални щети при всеки трудов инцидент;
2
намаляване на опасността от трудови злополуки, които нерядко са
съпроводени със смърт на работници; издигане на имиджа на
организацията чрез предлагане на привлекателни условия на труд. На
тази идея обаче се противопоставят няколко факта:
-За да се осигурят безопасни и здравословни условия на труд е
необходимо да се отделят ресурси – пари, време и хора, което не
винаги е убедително, след като работата си върви и при някои
дефекти в условията. Обяснението, че няма средства за
усъвършенстване на условията на труда често прикрива
подценяването на тези въпроси от страна на висшето ръководство но
организацията, което трудно ще признае пред всички, че
осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд не е
сред неговите приоритети.
-“Повредите” в здравето на част от персонала са неприятни за
работодателя, но възстановяването на здравословното състояние не
е за негова сметка (като се изключат някои глоби, чиито размер е
нищожен в сравнение с евентуалните средства за подобряване на
работната микросреда), а при настоящата ситуация на трудовия пазар
е относително лесно и бързо да се намерят нужните заместници.
Работодателите не са много активни по отношение на
усъвършенстване на условията на труд и често техните действия са
резултат от натиска на работниците (техните синдикални
представителства) и на законовите изисквания в тази област.
В същото време практиката на проспериращите компании разкрива, че
те непрекъснато усъвършенстват условията на труда и прилагат
програми за запазване здравето и работоспособността на своите
човешки ресурси, което показва поне две неща: ефективна
нормативна база, която насочва поведението на работодателя в
подходяща посока, и висока оценка на тези въпроси от страна на
висшето ръководство, което разбира, че осигуряването на безопасни и
здравословни условия на труд е част от бизнеса. Работоспособността
на човека – неговата способност да изпълнява определен обем
работа с определено качество и в определен срок е един от
съществените фактори за производителността на труда в
организацията. Високата работоспособност на заетите при равни
други условия означава по-ефективно използване на всички
организационни ресурси – техника, технологии, информация,
материали и др. Във връзка с това се търсят средства за
неутрализиране на умората при изпълнение на трудовите задачи, за
запазване на висока работоспособност на хората за по-
продължителен период от време както в рамките на работния ден,
така и през седмицата, месеца, годината. Изследванията показват, че
работоспособността на заетите се влияе от множество фактори,
някои от които са свързани с условията на труда:
3

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Безопасност и охрана на труда – същност, политика, програми

Осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд отразява по особено ясен начин различните, а често и разнопосочни интереси, върху които трябва да въздейства и които трябва да съчетава управлението на човешките ресурси...
Изпратен от:
vega1981
на 2010-06-08
Добавен в:
Курсови работи
по Икономика на труда
Статистика:
62 сваляния
виж още
Изтегли
 
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест икономика на труда
междинен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда". Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
15
22
1
3 мин
04.10.2013
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студенти първи курс в Университет за Национално и Световно Стопанство - гр. София по дисциплината ИК на труда при Мария Атанасова. Съдържа 20 въпроса като някои от тях имат повече от един верен отговор. На обозначените места на някои въпроси трябва да посочите неверните отговори.
(Лесен)
20
66
2
3 мин
04.04.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Безопасност и охрана на труда – същност, политика, програми

Материал № 526539, от 08 юни 2010
Свален: 62 пъти
Прегледан: 82 пъти
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 11
Брой думи: 3,205
Брой символи: 20,561

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Безопасност и охрана на труда – същност, полити ..."?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения