Големина на текста:
1
@ ___ _______ ________
ОРГАНИЗАЦИОННО
ПОВЕДЕНИЕ
Доц. д-р Димитър Панайотов
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 5
ТЕМА 1. УВОД В ОРГАНИЗАЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
ТЕМА 2. ПРОЕКЦИИ НА ЦЕННОСТИТЕ И КУЛТУРАТА ВЪРХУ МОДЕЛИТЕ НА
ПОВЕДЕНИЕТО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 15
ТЕМА З. ЛИЧНОСТЕН БАЗИС И ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . 31
ТЕМА 4. МЕЖДУЛИЧНОСТНИ ОТНОШЕНИЯ И КОМУНИКАЦИЯ . . . . . . . . . . . . 47
ТЕМА 5. ИНТУИЦИЯТА И НЕВЕРБАЛНИТЕ СИГНАЛИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
ТЕМА 6. МОТИВАЦИЯТА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 75
ТЕМА 7. ИМИДЖ И ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
ТЕМА 8. УПРАВЛЕНИЕ НА ГРУПОВИТЕ ПРОЦЕСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА . . . 105
ТЕМА 9. ОРГАНИЗАЦИОННИЯТ КОНФЛИКТ И УПРАВЛЕНИЕТО НА СТРЕСА 123
ТЕМА 10. ИНСТРУМЕНТАРИУМ ЗА ОРГАНИЗАЦИОННО РАЗВИТИЕ . . . . . . . 139
ПРИЛОЖЕНИЯ:
КОНСПЕКТ - ВЪПРОСНИК ПО „ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ“ . . . . . . . . . 150
2
ПРИМЕРЕН ТЕСТ ПО „ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ“ . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
ЛИТЕРАТУРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 153
Учебникът е предназначен за студентите на Нов български университет.
В него се съдържат подготвителни материали за курса „Организационно
поведение“.
Автор на всички теми е доц. д-р Димитър Панайотов.
ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ
Всяко препечатване или използване на текстове от това издание извън
учебната литература на НБУ може да стане само със съгласието на автора
и издателя.
© доц. д-р Димитър Панайотов, автор, 2003
© Издателство наНов български университет, 2003
София 1618, ул. Монтевидео 21, тел. 811 01 25
© Предпечатна подготовка НБУ
Рецензент - проф. д-р Дончо Градев
ISBN 954-535-197-7
4 5
ВЪВЕДЕНИЕ
Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния
свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация
като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности
да се действа с тенденциите на това всеобхватно ускорение. В този смисъл,
ако не се научим да овладяваме бързо темпото на промяната, да акумулираме
3
ефективните модели на управление и не ги вградим в собствената си
практика, това неминуемо ще води до адаптационен взрив и хронично изоставане.
И вместо приобщаване към световните образци, което да активира
развитието ни, ще стимулираме дезинтеграционните процеси.
По своята „природа“ организационното поведение като научна област,
учебна дисциплина и приложен инструмент е в състояние да анализира
динамиката на новите измерения на личността в контекста на развиващите се
организации. Още повече, че като фокус събира постиженията на мениджмънта,
психологията на управлението и човешките ресурси, водещите модели
на световния бизнес.
Авторовият опит като експерт, консултант и действащ мениджър в държавни
и фирмени организации също стимулира предаването на едно второ
ниво на познание в учебната материя. Тук логиката е на основата на приложената
теория в социалната практика и нейното апробиране в реалната бизнессреда.
Затова спомага и поставената допълнителна цел за обучението
като активно самопознание с пределен формиращ ефект за участниците в
него. Във всяка една тема (особено от III до Х) е заложен елементът на
самооценката (тестове, въпросници, насочващи схеми, текстове-илюстрации
на анализ и т.н.) за способностите или уменията, обхващащи параметрите на
организационното поведение, като движещия мотив остава търсенето на
оптималните
„точки“ на личността, нейната дейност в организацията, ефективното
управление на груповите процеси и систематизираната ориентация в
инструментариума за организационно развитие.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Организационно поведение

Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности да се действа...
Изпратен от:
kikilota
на 2009-04-30
Добавен в:
Теми
по Организационно поведение
Статистика:
2,244 сваляния
виж още
Изтегли
 
Домашни по темата на материала
разликите между организационни структури
добавена от dessy_emilova 05.08.2013
0
9
КАЗУС: Моят най-добър урок по комуникация
добавена от ninka_25 20.01.2013
0
57
презентация на тема организационна политика
добавена от yasen.miroslava 07.02.2017
2
9
Бариери пори комуникацията
добавена от stela.dimitrova_5627 02.04.2016
1
6
Подобни материали
 

Организационна култура на предприятието


Организация – това е особен организъм, като основа на неговия жизнен потенциал се явява организационна култура: това за което хората са станали членове на тази организация; начина по който се формират отношения между тях...
 

Фирмена култура - лекции

13 сеп 2011
·
108
·
7
·
2,909
·
275
·
59

Интересът към фирмена култура и нейното значение е голям и води началото си още от възникването на организационното производство...
 

Организационно управление и развитие

25 ное 2012
·
110
·
13
·
3,857
·
6

Основна част от управлението във всяка организация е координирането на нейните дейности и насочването на усилията на членовете към постигане на целите й...
 

Кризи в комуникациите в социалните медии и глобалната мрежа


Кризи в комуникациите в социалните медии и глобалната мрежа кризата – това е крайно обострено противоречие в организацията (социално-икономическа система), заплашващи нейната устойчивост в обкръжаващата среда...
 

Казус по рганизационно поведение

15 дек 2012
·
87
·
6
·
1,156
·
217
·
47

Компаниите непрекъснато се изправят пред ситуации, в които им се налага да се справят с променящи се обстоятелства на пазара, в бизнес средата, в институционалната рамка, условията на дейност и процедурите в самата организация и т.н. ...
 
Онлайн тестове по Организационно поведение
Тест по Организационно поведение за студенти от 3-ти курс (за освобождаване от изпит)
изпитен тест по Организационно поведение за Студенти от 3 курс
Тестът съдържа 14 въпроса, всеки от които има само един верен отговор. Предназначен е за освобождаване от изпит на студенти от специалност "Организирано поведение" в 3-ти курс.
(Труден)
14
38
1
3 мин
06.10.2016
Организационно поведение(Вариант 2) - тест 2
тест по Организационно поведение за Студенти
Тест по организационно поведение за студенти, изучаващи дисциплината. Съдържа 25 въпроса, всеки от тях има само един верен отговор.
(Труден)
25
42
1
2 мин
28.05.2015
» виж всички онлайн тестове по организационно поведение

Организационно поведение

Материал № 329704, от 30 апр 2009
Свален: 2,244 пъти
Прегледан: 2,917 пъти
Качен от:
Предмет: Организационно поведение
Тип: Тема
Брой страници: 268
Брой думи: 33,203
Брой символи: 301,420

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Организационно поведение"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения