Големина на текста:
Kолеж по икономика и администрация
/КИА/
гр.Пловдив
Реферат по Управление на човешките
ресурси
Тема:Как се определя работната заплата
Величка Димитрова Нейкова
специалност:туризъм
фак.номер:649033
Работната заплата е паричното трудово възнаграждение,определено в
съответствие със споразумение между работодателя и съответната
синдикална организация,с националното законодателство или с
нормативен акт на правителството.Работната заплата може да бъде
номинална и реална.
Номиналната работна заплата е паричния израз на заплатата за положения
труд.Тя се изплаща регулярно на работника или служителя във
валутата,която се намира в законно обръщение в
страната.Работодателя може да прави удръжки от нея само в случаите
и размерите,които са определени в законодателството,колективния
трудов договор и арбитражните решения.
Реалната работна заплата е покупателната способност на номиналната
заплата,количеството продукт и услуги,които работника или служителя
може да закупи с трудовото си възнаграждение.Тя винаги се определя
като индекс,характеризиращ промяната в покупателната способност на
номиналната заплата.
Всеки който наблюдава работната заплата и носи отговорност за нейното
управление трябва да отчита промените както в номиналната
заплата,така и в нейната покупателна способност.
Номиналната заплата има различни елементи.Основните елементи у нас
са:
-основната работна заплата
-заплатата над основното трудово възнаграждение
-допълнителни трудови възнаграждения
-трудови възнаграждения при особени случаи
Основната работна заплата е заплатата,която се определя в трудовия
договор на работника за притежаваната квалификация,за труда който
той трябва да положи и за трудовите задачи и задължения,които
трябва да изпълни.Заплатата над основното трудово възнаграждение
е заплата за резултатите от труда над уговореното между
работодателя и съответния работник или служител.
Допълнителните трудови възнагреждения се предоставят за
продължителна работа,за нощен труд,за работа при вредни условия,за
по-висока лична квалификация.
Трудовите възнаграждения при особени случаи се уреждат с Кодекса на
труда и се предоставят при престой,при извънреден труд,за работа
през дните на официални празници и други.
Сумата от елементите на работната заплата на отделния работник или
служител е неговата парична брутна работна заплата.
Едни от основните функции на работната заплата са:
Да привлече вниманието на най-добрите работници и служители,които са
необходими за постигане на целите на предприятието.
Да задържи работниците и служителите,които отговарят на изискванията
на длъжноста.
Да мотивира работниците и служителите да изпълняват ефективно своите
трудови задачи и задължения.
За да определим работната заплата ние трябва да:
-познаваме факторите които оказват влияние върху нейния размер
-разполагаме с достоверна информация за пазарните нива на трудовите
възнаграждение
-разработим стратегия и политика на организация за работната заплата
-разполагаме с механизъм за оценяване на труда
-разполагаме и прилагаме вътрешната нормативна уредба на работната
заплата
Размерът на работната заплата зависи от:
-издръжката на живота
-състоянието трудовия пазар
-законите и нормативните актове на Правителството
-производителноста на труда

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Как се определя работната заплата

Работната заплата е паричното трудово възнаграждение,определено в съответствие със споразумение между работодателя и съответната синдикална организация,с националното законодателство или с нормативен акт на правителството...
Изпратен от:
ani
на 2008-11-05
Добавен в:
Реферати
по Икономика на труда
Статистика:
369 сваляния
виж още
Изтегли
 
Подобни материали
 

Трудовото възнаграждение

24 мар 2006
·
816
·
8
·
2,353
·
6
·
1

а) или като средство за защита на уязвимите трудови възнаграждения; б) или като средство за определяне на "справедливи" заплати; в) или като средство за създаване на "защитна" мрежа в системата
 

Управление ЧР

29 авг 2008
·
224
·
1
·
430
·
4

Съвременни подходи за управление на човешките ресурси.
 

Управление на човешките ресурси

16 юни 2009
·
147
·
12
·
1,834
·
6

Хората, работещи във фирмата, се превръщат във водещ фактор за нейния просперитет, а инвестирането в тях - в най-ценната инвестиция, защото не съществува друг ресурс освен работната сила...
 

Заплащане на труда в здравеопазването и изобщо в социалната сфера

28 фев 2008
·
353
·
22
·
3,243
·
22
·
1

Цената на труда се разглежда от различни гледни точки. От гледна точка на работниците и служителите цената на труда е трудовото възнаграждение, което работодателите им предоставят срещу вложения труд.
 

Статистическо проучване на дневното трудово възнаграждение на фирма,чрез провеждане на анкета


Една от най-важните задачи на анализа е задачата за изследване на зависимостта и други типове връзки, които съществуват между явленията и действителността.
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Теста е междинен и е предназначен за студенти по предмета "Икономика на труда".
(Труден)
20
263
2
1 мин
28.10.2011
Тест по икономика на труда
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 2 курс
Част (със затворени въпроси) от изпитните тестове по дисциплината за студенти от икономическите специалности. Всички въпроси са с избираеми отговори, един от които верен.
(Труден)
27
15
1
5 мин
30.07.2013
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Как се определя работната заплата

Материал № 200536, от 05 ное 2008
Свален: 369 пъти
Прегледан: 117 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 11
Брой думи: 2,023
Брой символи: 19,290

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Как се определя работната заплата"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения