Големина на текста:
Kолеж по икономика и администрация
/КИА/
гр.Пловдив
Реферат по Управление на човешките
ресурси
Тема:Как се определя работната заплата
Величка Димитрова Нейкова
специалност:туризъм
фак.номер:649033
Работната заплата е паричното трудово възнаграждение,определено в
съответствие със споразумение между работодателя и съответната
синдикална организация,с националното законодателство или с
нормативен акт на правителството.Работната заплата може да бъде
номинална и реална.
Номиналната работна заплата е паричния израз на заплатата за положения
труд.Тя се изплаща регулярно на работника или служителя във
валутата,която се намира в законно обръщение в
страната.Работодателя може да прави удръжки от нея само в случаите
и размерите,които са определени в законодателството,колективния
трудов договор и арбитражните решения.
Реалната работна заплата е покупателната способност на номиналната
заплата,количеството продукт и услуги,които работника или служителя
може да закупи с трудовото си възнаграждение.Тя винаги се определя
като индекс,характеризиращ промяната в покупателната способност на
номиналната заплата.
Всеки който наблюдава работната заплата и носи отговорност за нейното
управление трябва да отчита промените както в номиналната
заплата,така и в нейната покупателна способност.
Номиналната заплата има различни елементи.Основните елементи у нас
са:
-основната работна заплата
-заплатата над основното трудово възнаграждение
-допълнителни трудови възнаграждения
-трудови възнаграждения при особени случаи
Основната работна заплата е заплатата,която се определя в трудовия
договор на работника за притежаваната квалификация,за труда който
той трябва да положи и за трудовите задачи и задължения,които
трябва да изпълни.Заплатата над основното трудово възнаграждение
е заплата за резултатите от труда над уговореното между
работодателя и съответния работник или служител.
Допълнителните трудови възнагреждения се предоставят за
продължителна работа,за нощен труд,за работа при вредни условия,за
по-висока лична квалификация.
Трудовите възнаграждения при особени случаи се уреждат с Кодекса на
труда и се предоставят при престой,при извънреден труд,за работа
през дните на официални празници и други.
Сумата от елементите на работната заплата на отделния работник или
служител е неговата парична брутна работна заплата.
Едни от основните функции на работната заплата са:
Да привлече вниманието на най-добрите работници и служители,които са
необходими за постигане на целите на предприятието.
Да задържи работниците и служителите,които отговарят на изискванията
на длъжноста.
Да мотивира работниците и служителите да изпълняват ефективно своите
трудови задачи и задължения.
За да определим работната заплата ние трябва да:
-познаваме факторите които оказват влияние върху нейния размер
-разполагаме с достоверна информация за пазарните нива на трудовите
възнаграждение
-разработим стратегия и политика на организация за работната заплата
-разполагаме с механизъм за оценяване на труда
-разполагаме и прилагаме вътрешната нормативна уредба на работната
заплата
Размерът на работната заплата зависи от:
-издръжката на живота
-състоянието трудовия пазар
-законите и нормативните актове на Правителството
-производителноста на труда

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Как се определя работната заплата

Работната заплата е паричното трудово възнаграждение,определено в съответствие със споразумение между работодателя и съответната синдикална организация,с националното законодателство или с нормативен акт на правителството...
Изпратен от:
ani
на 2008-11-05
Добавен в:
Реферати
по Икономика на труда
Статистика:
378 сваляния
виж още
Изтегли
 
Подобни материали
 

Трудовото възнаграждение

24 мар 2006
·
823
·
8
·
2,353
·
64
·
6
·
1

а) или като средство за защита на уязвимите трудови възнаграждения; б) или като средство за определяне на "справедливи" заплати; в) или като средство за създаване на "защитна" мрежа в системата
 

Управление ЧР

29 авг 2008
·
225
·
1
·
430
·
38
·
4

Съвременни подходи за управление на човешките ресурси.
 

Управление на човешките ресурси

16 юни 2009
·
147
·
12
·
1,834
·
6

Хората, работещи във фирмата, се превръщат във водещ фактор за нейния просперитет, а инвестирането в тях - в най-ценната инвестиция, защото не съществува друг ресурс освен работната сила...
 

Заплащане на труда в здравеопазването и изобщо в социалната сфера

28 фев 2008
·
362
·
22
·
3,243
·
135
·
22
·
1

Цената на труда се разглежда от различни гледни точки. От гледна точка на работниците и служителите цената на труда е трудовото възнаграждение, което работодателите им предоставят срещу вложения труд.
 

Управление на човешките ресурси \пищови\

21 юли 2008
·
143
·
1
·
1,234
·
17
·
4
·
2

Управленската дейност е съвкупност от основни управленски дейности. Управленски функции са на фирмено равнище. Имат задължителен характер и логическа връзка и последователност...
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студенти първи курс в Университет за Национално и Световно Стопанство - гр. София по дисциплината ИК на труда при Мария Атанасова. Съдържа 20 въпроса като някои от тях имат повече от един верен отговор. На обозначените места на някои въпроси трябва да посочите неверните отговори.
(Лесен)
20
169
1
2 мин
04.04.2014
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът по икономика на труда включва 20 въпроса, всеки от които има само по един верен отговор. Предназначен е за студенти от 1-ви курс, изучаващи дисциплината.
(Лесен)
20
126
1
2 мин
25.08.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Как се определя работната заплата

Материал № 200536, от 05 ное 2008
Свален: 378 пъти
Прегледан: 131 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Реферат
Брой страници: 11
Брой думи: 2,023
Брой символи: 19,290

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Как се определя работната заплата"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения
как се определя пработната заплата и как се оценяват служителите и работниците изчисляване на реалната работната заплата чрез дефлациониране на номиналната работна заплата по фо пазарът на трудауправлението на човешките ресурси и работната заплата механизми за трудово възнаграждение механизъм на трудовото възнаграждение реферат определяне на работна заплата механизми за определяне на трудово възнаграждение организация и отчитане на работната заплата механизъм за определяне на работната заплата структура на работната заплата в предприятие реферат по управление на човешките ресурси отчитане на работната заплата реферат за работната заплата фактори от които зависи работната заплата как се определя работната заплата и как се оценяват работниците faktori vliqe6ti varhu rabotnata zaplata по 23вътрешна нормативна уредба на организацията колективни трудови спорове kak se opredelq rabotnata zaplata i kak se ocenqvat rabotnicite i slujitelite как се определя работната заплата и как се оценяват работниците и служителите механизми работна заплата