Големина на текста:
Дейността на набиране на кандидати и подбор на персонал е елемент от
управлението на човешките ресурси в организацията и фактор за
ефективността както на останалите елементи, така и на организацията като
цяло. Пражилното осъществяване на дейността но набиране на кандидати и
подбор на персонала има за цел да осигури точният човек за съответната
длъжност и за организацията като цяло, като по този начин се създават
условия за оптимално използване и развитие на човешките ресурси.
Анализът за набирането на кандидати и подбора на персонал е дейност,
която има за цел да разкрие състоянието на практиката в тази област и
възможностите за нейното усъвършенстване с оглед да се постигнат целите
на набиране и подбор при оптимален разход на ресурси и време.
Постановката на задачата за набиране на кандидати и подбор на
персонал обхваща определянето на обекта и целите, формулирането на
проблема, дефинирането на целите и на критериите за тяхното постигане.
Постановката на задачата на набирането и подбора на персонал може да
бъде различна в зависимост от намеренията на организацията, на целите,
които тя иска да постигне в областта на човешките ресурси.
Обект на анализа на набирането и подбора на персонал в зависимост от
намеренията и организацията могат да бъдат:
Процесът на набиране на кандидати и подбор на персонал – етапи,
методи и документация, която съпътства съответните дейности;
Ролите на основните субекти, които планират, организират, провеждат
и оценяват набирането на кандидати и подбора на персонал в
организацията – преки ръководители, структурно звено по управление
на 4овешките ресурси, висше ръководство.
Формулирането на проблема за набирането на кандидати и подбора на
персонал зависи както от целите, които организацията иска да постигне с
неговото извършване, така и от съдържанието на дейностите, който се
осъществяват в процеса на набиране и подбор. Като се има пред вид
съдържателната характеристика на набирането на кандидати и подбора на
персонал, могат да се посочат няколко формулировки на проблема в
организацията:
Да се анализира състоянието и възможностите за усъвършенстване
на етапите, методите и документацията по набирането на кандидати
и подбор на персонал в организацията с оглед да се постигнат
целите на набирането на кандидати и подбор на персонал при
оптимален разход на време и ресурси;
Да се анализира състоянието и възможностите за усъвършенсване на
ролята и основните субекти, които планират, организират и
провеждат набирането на кандидати и подбора на персонала в
организацията с оглед да се постигнат целите на набирането на
кандидати и подбор на персонала при оптимален разход на време и
ресурси.
Целите на набирането на кандидати и подборът на персонал могат да се
изведат непосредствено от формулировката на проблема.
Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в
организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха
могли да изглеждат по следния начин:
Да се разкрие състоянието/нодостатъците и да се определят насоки
за усъвършенстване на етапите, методите и документацията при
набиране на кандидати и подбор на персонал в организацията;
Да се разкрие състоянието/недостатъците и да се определят насоки
за усъвършенстване на ролята на основните субекти, които
планират, организират и провеждат набирането на кандидати и
подборът на персонал в организацията – преки ръководители,
структурно звено по управление на човешките ресурси, висше
ръководство.

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Набиране на кандидати. Подбор на персонал

Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха могли да изглеждат по следния начин...
Изпратен от:
a
a на 2008-10-28
Добавен в:
Курсови работи
по Икономика на труда
Статистика:
621 сваляния
виж още
Изтегли
 
Подобни материали
 

Управление на човешките ресурси и управление на персонала. Мотивация за труд. Осигуряване на организацията с кадри

-
·
21 юли 2008
·
571
·
4
·
1,400
·
215
·
61

Управлението на човешките ресурси е основна функция на управлението на предприятието. Тя се определя като:1.Част от управлението, което се занимава с работещите хора и с техните взаимоотношение в предприятието. 2. Система от въздействия върху...
 

Заетост и производителност на труда.Показатели за измерване на производителността

6kembal
·
28 сеп 2009
·
72
·
2
·
403
·
68
·
8

Двадесет и втора тема от конспекта по дисциплината Икономика на труда...
 

Оценяване на персонала

borislava85
·
18 апр 2009
·
180
·
19
·
3,154
·
91
·
14

Оценяването на трудовото представяне на работниците и служителите представлява дейност,свързана с анализ на информацията по повод на това как работникът или служителят изпълнява своята дейност в трудовия процес...
 

Стратегическо управление на човешките ресурси

17 ное 2008
·
425
·
6
·
735
·
182
·
25

Стратегическото управление на човешките ресурси във фирма „БРС” се базира на планиране на човешките ресурси. Което предполага и знането на всички дейности във фирмата...
 

Основни елементи на управление на човешките ресурси

05 окт 2008
·
508
·
11
·
1,436
·
186
·
24

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията.
 
Онлайн тестове по Икономика на труда
Тест по икономика на труда
изходен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тест по икономика на труда за студенти. Има въпроси, на които може да посочите повече от един верен отговор.
(Труден)
13
32
1
2 мин
01.11.2013
Тест по икономика на труда за 1-ви курс
изпитен тест по Икономика на труда за Студенти от 1 курс
Тестът е предназначен за студенти първи курс в Университет за Национално и Световно Стопанство - гр. София по дисциплината ИК на труда при Мария Атанасова. Съдържа 20 въпроса като някои от тях имат повече от един верен отговор. На обозначените места на някои въпроси трябва да посочите неверните отговори.
(Лесен)
20
61
1
3 мин
04.04.2014
» виж всички онлайн тестове по икономика на труда

Набиране на кандидати. Подбор на персонал

Материал № 194819, от 28 окт 2008
Свален: 621 пъти
Прегледан: 262 пъти
Качен от:
Предмет: Икономика на труда, Икономика
Тип: Курсова работа
Брой страници: 20
Брой думи: 3,117
Брой символи: 28,250

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Набиране на кандидати. Подбор на персонал"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения