Големина на текста:
Изисквания за изготвяне на препоръка
Препоръка или трудова характеристика са двете наименования на един и същ
документ, който се издава в изпълнение на чл. 127, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно
същияработникът или служителят има право да изисква от работодателя обективна и
справедлива характеристика за професионалните си качества и резултатите от
трудовата си дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за
работа при друг работодател“.Кодексът на труда позволява на работниците и
служителите да искат от шефа си препоръка, когато напускат, и задължава
работодателя да я даде. Характеристиката(препоръката) е задължителна част от
документите при кандидатстване за работа във всички държави с добре развит трудов
пазар.
1. Препоръката трябва да започва с името на автора и неговата длъжност. Това
обикновено е бившият шеф или мениджърът по персонала на предприятието. Той трябва
да посочи по какъв повод познава човека, когото препоръчва, функцията на
препоръчвания във фирмата, времето, през което са работили заедно.
2. Следват същинските оценки за кандидата. Казаното в препоръката трябва да бъде
подкрепено с факти или примери. Добре е да се отбележат по-важните задачи, с които
препоръчваният се е справил през посочения период. Това могат да са например участия
в по-отговорни проекти, презентации на фирмата на важни форуми, евентуални награди.
3. Препоръката трябва да съдържа също отговор на въпроса защо служителят е напуснал
фирмата, която го препоръчва. Желателно е авторът на препоръката да посочи също за
какви длъжности е подходящ кандидатът.
4. Препоръката завършва се с името и подписа на пишещия, неговия телефон и адрес за
контакт.
5. Препоръките не трябва да са дълги. Според консултанти по персонала стандартната
препоръка не бива да надхвърля една и половина машинописни страници.
6. Сруктура на препоръката:
а) Въведениеот колко време и в качеството на какъв референта познава кандидата
б) Съдържаниеобективен и задълбочен анализ на личността и свързаните с работата
характеристики на кандидата; в препоръката следва да се посочат не само
положителните характеристики, но и областни на предстоящо развитие на кандидатите,
така че препоръката да звучи достоверно
в) Заключениевключва препоръката на референта за наемането на кандидата
Някои компаниите имат стандартизирани форми за предоставяне на препоръки.
7. Образец на писмо за искане на препоръка:
Такова писмо се налага единствено в много големи компании, които държат на
документооборота.
име
адрес
Тел.:
E-mail:
дата
към кого е отправено
фирма
Уважаеми г-н …………………………..,
С настоящето писмо бих искал да помоля за Вашето съдействие при кандидатстването
ми за работа в областта на
…………………………………………………………………………………………………
……………………
В момента кандидатствам за длъжността
………………………………………………………………………………………
в компания…………………………………………………………………………
Съвместната ни работата в ………………………………………………………………..
…………………………………
е изключително ценен опит, заради професионалните знания и умения, които придобих,
личното развитие и резултатите, които постигнах. Поради тези причини, ще се радвам,
ако предоставите референция за моето представяне като
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………….
Ще Ви бъда благодарен за Вашето съдействие.
С уважение,
/име и фамилия/
8.Примерна препоръка:
Р Е Ф Е Р Е Н Ц И Я
от…………
У Д О С Т О В Е РЯ В А М,/ Е че
г-н/г-жа ………………………………………………………………………………………,
работещ като …………. …………………………………………………………………….
за времето от…………………………………….. год. до…………………………………
При изпълние на служебните си задължения проявяваше висока квалификация,
професионална компетентност и добро познаване на
………………………………………………………………………………………………….,
в резултат на което
………………………………………………………………………………………….
Винаги сме били изключително доволни от начина, по който изпълняваше поставените
му задачи. Спазва поставените срокове и в работата му не са установявани пропуски и
неточности.
Притежава способност за работа в екип, за сработване с колеги и висшестоящи, за
оказване на професионална подкрепа на други колеги. Поддържаше добри отношения с
ръководителите и колегите си.
Преследва поставените цели и има реалистична оценка за постижимостта им.
Проявяваше самостоятелност, чувство за отговорност, готовност и способност за
поемане на натоварване. Запазва самообладание в извънредни ситуации.
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………
Настоящата препоръка се предоставя на г-н/г-жа……..
……………………………………………………………………
във връзка с участие в конкурс за работа
като………………………………………………………………………………….
в…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………
Дата…… ПОДПИС:

Това е само предварителен преглед

За да разгледате всички страници от този документ натиснете тук.

Изисквания за изготвяне на препоръка

Препоръка или трудова характеристика са двете наименования на един и същ документ, който се издава в изпълнение на чл. 127, ал. 3 от Кодекса на труда...
Изпратен от:
Dimitrinka Encheva
на 2017-05-04
Добавен в:
Теми
по Бизнес комуникации и кореспонденция
Статистика:
10 сваляния
виж още
Изтегли
 
Подобни материали
 

Мотивационно писмо

18 авг 2008
·
1,063
·
5
·
452
·
2,458
·
88
·
2

Какво представлява мотивационното писмо. Как се пише мотивационно писмо и какви са реквизвизитите на мотивационното писмо. Показан е и пример за мотивационно писмо.
 

Умението да представим себе си


Интервю за работа,Документи за кандидатстване на работа,Първият работен ден...
 

Бизнес кореспонденция


Бизнес кореспонденция- същност на кореспонденцията,основни кореспондентски понятия...
 

Бизнес комуникации


Уроци по бизнес комуникации за средно и средно специално образование. Може да се използва и като доклад или реферат.
 

Делова кореспонденция


Деловото общуване е една от най-важните страни на бизнес отношенията. Изкуството да се общува е гаранция за успех на всяка човешка дейност, но особено важно значение има то в деловата сфера...
 
Онлайн тестове по Бизнес комуникации и кореспонденция
Тест по бизнес комуникации
тест по Бизнес комуникации и кореспонденция за Студенти от 1 курс
Тест по бизнес комуникации и кореспонденция за студенти 1-ви курс. Състои се от 30 въпроса. Всички въпроси имат само един верен отговор.
(Лесен)
30
84
1
2 мин
11.07.2013
Тест по бизнес комуникации и ПР за 1-ви курс
изпитен тест по Бизнес комуникации и кореспонденция за Студенти от 1 курс
Тестът съдържа 15 въпроса, всеки един от тях има само един верен отговор.
(Лесен)
15
81
1
1 мин
24.07.2013
» виж всички онлайн тестове по бизнес комуникации и кореспонденция

Изисквания за изготвяне на препоръка

Материал № 1283919, от 04 май 2017
Свален: 10 пъти
Прегледан: 18 пъти
Предмет: Бизнес комуникации и кореспонденция, Икономика
Тип: Тема
Брой страници: 2
Брой думи: 513
Брой символи: 3,303

Потърси помощ за своята домашна:

Имаш домашна за "Изисквания за изготвяне на препоръка"?
Намери бързо решение, с помощтта на потребители на Pomagalo.com:

Последно видяха материала
Сродни търсения